- Главная
- Вопрос: В организации за период пандемии в два раза сократилась численность персонала: работники увольнялись в период кризиса. Новых работников не набирали, в результате чего в некоторых отделах осталось по одному-два человека. В настоящее время работодатель планирует внести изменения в штатное расписание и структуру организации, перераспределить сотрудников, объединив в одну службу, при этом понизив в должности и уменьшив должностной оклад. Является ли сложившаяся ситуация изменением организационных или технологических условий труда с точки зрения ст. 74 Трудового кодекса РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: В организации за период пандемии в два раза сократилась численность персонала: работники увольнялись в период кризиса. Новых работников не набирали, в результате чего в некоторых отделах осталось по одному-два человека. В настоящее время работодатель планирует внести изменения в штатное расписание и структуру организации, перераспределить сотрудников, объединив в одну службу, при этом понизив в должности и уменьшив должностной оклад. Является ли сложившаяся ситуация изменением организационных или технологических условий труда с точки зрения ст. 74 Трудового кодекса РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ