Вопрос: Если работник физически работает на одном рабочем месте, но устроен при этом у двух работодателей, имеющих одинаковый ОКВЭД и схожий юридический адрес (в одном здании с разницей лишь в номере комнаты, фактический адрес одинаковый), можно ли провести спецоценку его рабочего места по основному месту работы, а протокол и карту оценки рабочего места с помощью протокола комиссии по проведению СОУТ организации, которая является местом работы по совместительству, отнести также к рабочему месту по совместительству. Трудовая функция и обязанности у работника в обеих организациях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.