- Главная
- Вопрос: Я была в декрете (мне выходить в конце июня). Директор пошел на уступки и уволил меня не по собственному желанию, а по статье ликвидации предприятия с выплатой одного оклада. Но он посчитал мне именно оклад без учета премии, а я всегда получала оклад + 100% премии. Начисление выплат при ликвидации предприятия идет по среднему выплаченному или по окладу? Если оклад, то он же не меняется, а в статье написано именно среднему заработку, значит премии тоже должны учитываться или нет? Помогите разобраться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Я была в декрете (мне выходить в конце июня). Директор пошел на уступки и уволил меня не по собственному желанию, а по статье ликвидации предприятия с выплатой одного оклада. Но он посчитал мне именно оклад без учета премии, а я всегда получала оклад + 100% премии. Начисление выплат при ликвидации предприятия идет по среднему выплаченному или по окладу? Если оклад, то он же не меняется, а в статье написано именно среднему заработку, значит премии тоже должны учитываться или нет? Помогите разобраться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ