- Главная
- Вопрос: В конце каждого месяца отдел кадров дает для ознакомления приказы (о премировании, о замещении и т.д.). Требуют, что надо расписаться тем числом, когда он был принят. Разве правильно расписываться за приказ задним числом? Можно ли расписаться тем числом, когда дали этот приказ для ознакомления? Вправе ли работодатель наказать за "неправильную" дату росписи? Вообще когда отдел кадров должен давать на подпись все принятые приказы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: В конце каждого месяца отдел кадров дает для ознакомления приказы (о премировании, о замещении и т.д.). Требуют, что надо расписаться тем числом, когда он был принят. Разве правильно расписываться за приказ задним числом? Можно ли расписаться тем числом, когда дали этот приказ для ознакомления? Вправе ли работодатель наказать за "неправильную" дату росписи? Вообще когда отдел кадров должен давать на подпись все принятые приказы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ