- Главная
- Вопрос: Я являюсь матерью одиночкой (прочерк в графе отец, ребенку 5 лет). Работаю в банковской сфере 18 лет. В связи с последними событиями работодатель "советует" искать новое место работы. Компания не ликвидируется, то есть это функционирующий Банк. Вакансии не предлагают, просто просят уйти "по-хорошему" (по собственному). Насколько я знаю, уволить меня без предложения вакансий не могут. Законно ли сокращение моей должности после моего отказа перевестись на низкооплачиваемую должность или из-за отказа переехать в другую местность? Если нет, просьба описать, на основании каких пунктов ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Я являюсь матерью одиночкой (прочерк в графе отец, ребенку 5 лет). Работаю в банковской сфере 18 лет. В связи с последними событиями работодатель "советует" искать новое место работы. Компания не ликвидируется, то есть это функционирующий Банк. Вакансии не предлагают, просто просят уйти "по-хорошему" (по собственному). Насколько я знаю, уволить меня без предложения вакансий не могут. Законно ли сокращение моей должности после моего отказа перевестись на низкооплачиваемую должность или из-за отказа переехать в другую местность? Если нет, просьба описать, на основании каких пунктов ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ