- Главная
- Вопрос: Работаю в федеральном казенном учреждении. Из-за личной неприязни ко мне руководитель учреждения давит на меня с начала апреля 2022 года, вынуждая написать заявление на увольнение. Устав, от давления руководителя, была вынуждена в мае написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В ходе обсуждения договоренностей, так не к чему и не пришли. Если договоренности не достигнуты, то имеет право руководитель уволить меня без подписанного соглашения сторон? Какой порядок действий с моей стороны: написать в трудовую инспекцию или сразу обратиться в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Работаю в федеральном казенном учреждении. Из-за личной неприязни ко мне руководитель учреждения давит на меня с начала апреля 2022 года, вынуждая написать заявление на увольнение. Устав, от давления руководителя, была вынуждена в мае написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В ходе обсуждения договоренностей, так не к чему и не пришли. Если договоренности не достигнуты, то имеет право руководитель уволить меня без подписанного соглашения сторон? Какой порядок действий с моей стороны: написать в трудовую инспекцию или сразу обратиться в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ