- Главная
- Вопрос: Работник был уволен по сокращению численности штата, в последний день увольнения нам поступает согласие на перевод. Мы отменяем приказ об увольнении, делаем приказ на кадровый перевод, сотрудник отказывается от перевода. Достаточно ли отменить приказ на перевод и продолжить сокращение по ранее изданному приказу об увольнении в связи с сокращением или нужен новый приказ об увольнении в связи с сокращением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Работник был уволен по сокращению численности штата, в последний день увольнения нам поступает согласие на перевод. Мы отменяем приказ об увольнении, делаем приказ на кадровый перевод, сотрудник отказывается от перевода. Достаточно ли отменить приказ на перевод и продолжить сокращение по ранее изданному приказу об увольнении в связи с сокращением или нужен новый приказ об увольнении в связи с сокращением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ