- Главная
- Вопрос: Согласно законодательству сотрудник за работу в выходной (праздничный) день на выбор получает либо двойную оплату за этот день, либо одинарную оплату и дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Месячная зарплата сотрудника состоит из оклада и ряда коэффициентов (за стаж, к примеру). Исходя из какой суммы начисления производить расчет двойной оплаты (два оклада, две месячные зарплаты или одна месячная зарплата и один оклад сверху)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Согласно законодательству сотрудник за работу в выходной (праздничный) день на выбор получает либо двойную оплату за этот день, либо одинарную оплату и дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Месячная зарплата сотрудника состоит из оклада и ряда коэффициентов (за стаж, к примеру). Исходя из какой суммы начисления производить расчет двойной оплаты (два оклада, две месячные зарплаты или одна месячная зарплата и один оклад сверху)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ