- Главная
- Вопрос: Не нарушает ли работодатель ТК РФ, если в трудовом договоре прописано 24 календарных дня отпуска, но во внутреннем регламенте прописано что 24 календарных дня это 160 часов отпуска, соответственно 1 день отпуска, они считаю как 5.71 ч соответственно если в месяце у меня 5 дней отпуска это не 40 часов которые нужно отнять от графика, а 28.55, следовательно разницу 11.45 я должна отработать в течение месяца, причем это не идёт как сверх урочная работа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Не нарушает ли работодатель ТК РФ, если в трудовом договоре прописано 24 календарных дня отпуска, но во внутреннем регламенте прописано что 24 календарных дня это 160 часов отпуска, соответственно 1 день отпуска, они считаю как 5.71 ч соответственно если в месяце у меня 5 дней отпуска это не 40 часов которые нужно отнять от графика, а 28.55, следовательно разницу 11.45 я должна отработать в течение месяца, причем это не идёт как сверх урочная работа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ