- Главная
- Вопрос: Устанавливают ли Трудовой кодекс РФ, федеральные законы или иные нормативные правовые акты РФ право работодателя на отстранение работника от работы? Допускается ли отстранение работника от работы в случаях, не предусмотренных статьей 76 ТК РФ? Следует ли из содержания абзаца 8 части 1 статьи 76 ТК РФ, что отстранение работника от работы проводится работодателем только тогда, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, т.е. в данных нормативных правовых актах должно быть четко и однозначно сформулировано указание на отстранение работника от работы как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Устанавливают ли Трудовой кодекс РФ, федеральные законы или иные нормативные правовые акты РФ право работодателя на отстранение работника от работы? Допускается ли отстранение работника от работы в случаях, не предусмотренных статьей 76 ТК РФ? Следует ли из содержания абзаца 8 части 1 статьи 76 ТК РФ, что отстранение работника от работы проводится работодателем только тогда, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, т.е. в данных нормативных правовых актах должно быть четко и однозначно сформулировано указание на отстранение работника от работы как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ