- Главная
- Вопрос: С марта 2022 года нахожусь в простое по независящим от работодателя причинам. Начальник сообщил, что работы больше нет и не предвидится и нужно срочно искать новую. Рабочий компьютер отобрали, рабочее место заняли и запретили удалённый доступ к моей учётной записи. В связи с этим 30 апреля 2022 года получил уведомление от работодателя о предстоящем сокращении через два месяца (в июле 2022 года). Но спустя месяц, 31 мая, я получаю новое уведомление о сокращении, уже с августа 2022 года. В данном действии работодателя я усматриваю понуждение к увольнению по моему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: С марта 2022 года нахожусь в простое по независящим от работодателя причинам. Начальник сообщил, что работы больше нет и не предвидится и нужно срочно искать новую. Рабочий компьютер отобрали, рабочее место заняли и запретили удалённый доступ к моей учётной записи. В связи с этим 30 апреля 2022 года получил уведомление от работодателя о предстоящем сокращении через два месяца (в июле 2022 года). Но спустя месяц, 31 мая, я получаю новое уведомление о сокращении, уже с августа 2022 года. В данном действии работодателя я усматриваю понуждение к увольнению по моему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ