- Главная
- Вопрос: Работодатель уволил работника по истечении срока действия срочного трудового договора. Работник обратился в суд с исковым заявлением, в котором в том числе просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и приводил другие требования. Решением суда увольнение признано незаконным, взыскана компенсация за вынужденный прогул. Не согласившись с данным решением, ответчик и истец обратились в суд с апелляционной жалобой. Имеется ли возможность у истца до разрешения трудового спора в суде апелляционной инстанции уточнить требования? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Работодатель уволил работника по истечении срока действия срочного трудового договора. Работник обратился в суд с исковым заявлением, в котором в том числе просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и приводил другие требования. Решением суда увольнение признано незаконным, взыскана компенсация за вынужденный прогул. Не согласившись с данным решением, ответчик и истец обратились в суд с апелляционной жалобой. Имеется ли возможность у истца до разрешения трудового спора в суде апелляционной инстанции уточнить требования? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ