- Главная
- Вопрос: Сотрудник ПАО указал в заявлении на увольнение, что просит уволить его по состоянию здоровья в связи с установлением 2 группы инвалидности и выходом на пенсию по инвалидности. В последующем был уволен из организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласен, считает, что должны были уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Есть ли судебная практика? Что можно предпринять в данной ситуации? Какие требования возможно предъявить к работодателю в судебном либо ином порядке? Вправе ли он рассчитывать на выплаты в случае инсульта и последующей инвалидности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник ПАО указал в заявлении на увольнение, что просит уволить его по состоянию здоровья в связи с установлением 2 группы инвалидности и выходом на пенсию по инвалидности. В последующем был уволен из организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласен, считает, что должны были уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Есть ли судебная практика? Что можно предпринять в данной ситуации? Какие требования возможно предъявить к работодателю в судебном либо ином порядке? Вправе ли он рассчитывать на выплаты в случае инсульта и последующей инвалидности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ