- Главная
- Вопрос: В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то, что он отработает на один день меньше нормы. Меня интересует ОТГУЛ при почасовой оплате. Здесь может быть 2 варианта: отгул оплачивается по часовой ставке, отгул не оплачивается. Т.е. я гуляю за свой счет. Т.е. мне праздничный день просто оплатили как одинарную почасовую ставку (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то, что он отработает на один день меньше нормы. Меня интересует ОТГУЛ при почасовой оплате. Здесь может быть 2 варианта: отгул оплачивается по часовой ставке, отгул не оплачивается. Т.е. я гуляю за свой счет. Т.е. мне праздничный день просто оплатили как одинарную почасовую ставку (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ