- Главная
- Вопрос: Работница (должность специалист по закупкам по Закону N 223-ФЗ) желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В трудовом договоре от 2017 года у нее предусмотрен дистанционный режим работы. В связи со значительными изменениями в Федеральном законе N 223-ФЗ специалист по закупкам необходим для работы в офисе. Имеет ли право работодатель изменить условия труда и отменить ей дистанционный режим, предупредив об изменении за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Работница (должность специалист по закупкам по Закону N 223-ФЗ) желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В трудовом договоре от 2017 года у нее предусмотрен дистанционный режим работы. В связи со значительными изменениями в Федеральном законе N 223-ФЗ специалист по закупкам необходим для работы в офисе. Имеет ли право работодатель изменить условия труда и отменить ей дистанционный режим, предупредив об изменении за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ