- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает в период отбывания исправительных работ, его увольняют за прогул. Согласно ст. 40 УИК сотруднику положено 18 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска за год, Другие виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляют осужденным на общих основаниях. Получается так, что сотрудник проработал с 01.12.2021 г. по 30.05.2022 г. Как правильно рассчитывается для него компенсация за не использованный отпуск, исходя из ТК РФ - 28 дней, или исходя из ст. 40 УИК - 18 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник работает в период отбывания исправительных работ, его увольняют за прогул. Согласно ст. 40 УИК сотруднику положено 18 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска за год, Другие виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляют осужденным на общих основаниях. Получается так, что сотрудник проработал с 01.12.2021 г. по 30.05.2022 г. Как правильно рассчитывается для него компенсация за не использованный отпуск, исходя из ТК РФ - 28 дней, или исходя из ст. 40 УИК - 18 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ