Вопрос: Компания планирует вводить электронный документооборот (далее - ЭДО) (в том числе в сфере трудовых отношений). Разработано Положение по ЭДО. Всем работающим сотрудникам будут направлены уведомления о переходе на ЭДО с возможностью согласиться или отказаться от перехода. Необходимо ли уведомлять сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, одновременно со всеми работниками? Или можно в Положении по ЭДО прописать, что будут уведомлены все сотрудники за исключением сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, а данные сотрудники будут уведомлены с возможностью выбора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.