- Главная
- Вопрос: В Положении о командировках указано, что на работников, находящихся в командировках, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Правильно ли понимаем, что такая формулировка является правомерной только в том случае, если при направлении в командировку с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы/графика работы? Поскольку сама по себе такая формулировка не является основанием для изменения режима работы/графика работы сотрудника в командировке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: В Положении о командировках указано, что на работников, находящихся в командировках, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Правильно ли понимаем, что такая формулировка является правомерной только в том случае, если при направлении в командировку с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы/графика работы? Поскольку сама по себе такая формулировка не является основанием для изменения режима работы/графика работы сотрудника в командировке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ