- Главная
- Вопрос: Может ли указание на увольнение по собственному желанию содержаться в письменных объяснениях по вопросу отсутствия на рабочем месте и что делать работодателю в случае получения таких объяснений? Являются ли такие письменные объяснения работника с указанием о намерении уволиться по собственному желанию для работодателя достаточным основанием для увольнения работника в порядке ст. 80 ТК РФ? Каков порядок действий со стороны работодателя при получении от работника заявления об увольнении, в котором он просит уволить его "задним числом"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Может ли указание на увольнение по собственному желанию содержаться в письменных объяснениях по вопросу отсутствия на рабочем месте и что делать работодателю в случае получения таких объяснений? Являются ли такие письменные объяснения работника с указанием о намерении уволиться по собственному желанию для работодателя достаточным основанием для увольнения работника в порядке ст. 80 ТК РФ? Каков порядок действий со стороны работодателя при получении от работника заявления об увольнении, в котором он просит уволить его "задним числом"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ