Вопрос: Ранее задавался вопрос: "Работник оформляется на работу и является инвалидом (не по квоте), имеет только справку об инвалидности, ИПРА нет. Обязан ли работник при приеме на работу и предъявлении справки об инвалидности обязательно предоставить ИПРА?" Ответ: "При устройстве инвалида на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ТК РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность). Соответственно, работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, а работник не обязан сообщать о своей инвалидности и представлять ИПРА."... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.