- Главная
- Вопрос: Наша организация проходит процедуру ликвидации. Нами составлен план работы, но при анализе нормативно-правовых актов возник вопрос. В какой период ликвидации должны быть уволены сотрудники? До составления ликвидационного баланса или после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица? Согласно п. 28 ПП ВС РФ N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" основанием для увольнения сотрудников может служить решение о ликвидации юридического лица. В каком момент все-таки необходимо уволить сотрудников? Можно ли уволить после внесения записи в ЕГРЮЛ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Наша организация проходит процедуру ликвидации. Нами составлен план работы, но при анализе нормативно-правовых актов возник вопрос. В какой период ликвидации должны быть уволены сотрудники? До составления ликвидационного баланса или после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица? Согласно п. 28 ПП ВС РФ N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" основанием для увольнения сотрудников может служить решение о ликвидации юридического лица. В каком момент все-таки необходимо уволить сотрудников? Можно ли уволить после внесения записи в ЕГРЮЛ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ