- Главная
- Вопрос: Приняты на работу на период школьных каникул сроком до двух месяцев несовершеннолетние в возрасте 14-15 лет. Исходя из какой статьи Трудового кодекса следует исчислять им компенсацию за неиспользуемый отпуск? Какой статье отдавать приоритет - 267 или 291? И обязан ли работодатель по окончанию срока действия трудового договора (периодом действия 1 месяц) отправить несовершенного работника в отпуск или может просто выплатить ему компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Приняты на работу на период школьных каникул сроком до двух месяцев несовершеннолетние в возрасте 14-15 лет. Исходя из какой статьи Трудового кодекса следует исчислять им компенсацию за неиспользуемый отпуск? Какой статье отдавать приоритет - 267 или 291? И обязан ли работодатель по окончанию срока действия трудового договора (периодом действия 1 месяц) отправить несовершенного работника в отпуск или может просто выплатить ему компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ