- Главная
- Вопрос: При трудоустройстве сотрудник сообщил в устной форме, что у него есть основное место работы и с ним был заключен договор как с внешним совместителем. В последствии выяснилось, что основного места работы у него нет. Какие документы работодатель в праве запрашивать у сотрудника при трудоустройстве внешним совместителем для подтверждения наличия основного места работы? Может ли сотрудник не иметь основного места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: При трудоустройстве сотрудник сообщил в устной форме, что у него есть основное место работы и с ним был заключен договор как с внешним совместителем. В последствии выяснилось, что основного места работы у него нет. Какие документы работодатель в праве запрашивать у сотрудника при трудоустройстве внешним совместителем для подтверждения наличия основного места работы? Может ли сотрудник не иметь основного места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ