- Главная
- Вопрос: С 2021 года ведение бумажных личных карточек работников формы Т-2 стало необязательным. Однако, компания приняла решение продолжить вести личные карточки. В личных карточках содержатся персональные данные (ФИО, данные паспорта, данные родственников, сведения об образовании, стаже и т.д). Нужно ли оформлять отдельное согласие работника на использование его персональных данных при заполнении и ведении личной карточки? Или же достаточно того, что при устройстве на работу сотрудник дал работодателю согласие на обработку его персональных данных, необходимых для ведения трудовых отношений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: С 2021 года ведение бумажных личных карточек работников формы Т-2 стало необязательным. Однако, компания приняла решение продолжить вести личные карточки. В личных карточках содержатся персональные данные (ФИО, данные паспорта, данные родственников, сведения об образовании, стаже и т.д). Нужно ли оформлять отдельное согласие работника на использование его персональных данных при заполнении и ведении личной карточки? Или же достаточно того, что при устройстве на работу сотрудник дал работодателю согласие на обработку его персональных данных, необходимых для ведения трудовых отношений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ