Вопрос: Работник 25.05.2022 написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 14 06.2022 с последующим увольнением. 11.06.2022 у него последний рабочий день когда нужно выдать сведения о трудовой деятельности и окончательный расчет. Но с 01.06.2022 он ушел на больничный лист, который у него продлен до 14.06.2022. Как быть? Уволить его 11.06.2022 и отправить заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности или ждать закрытие больничного листа, и каким числом тогда увольнять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.