- Главная
- Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на время замещения отсутствующего работника с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период год. До окончания учетного периода работник увольняется в связи с выходном основного работника и истечением срока трудового договора. При подсчете фактически отработанных часов установлено, что у работника имеется недоработка с даты начала учетного период и до даты увольнения. Нужно ли оплачивать недоработку при увольнении работника до окончания учетного периода в связи с истечение срока трудового договора? В каком размере оплачивать недоработку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на время замещения отсутствующего работника с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период год. До окончания учетного периода работник увольняется в связи с выходном основного работника и истечением срока трудового договора. При подсчете фактически отработанных часов установлено, что у работника имеется недоработка с даты начала учетного период и до даты увольнения. Нужно ли оплачивать недоработку при увольнении работника до окончания учетного периода в связи с истечение срока трудового договора? В каком размере оплачивать недоработку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ