- Главная
- Вопрос: На работу в организацию на действующую должность я принята 1 апреля 2021 года. В период с 01.04.2021 по 31.03.2022 я отгуляла весь ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. С 01.04.2022 стартовал новый рабочий год. С 22.07.2022 у меня открывается больничный по беременности и родам. В связи с этим работодатель утверждает, что мой рабочий год длится не с 01.04.2022 по 31.03.2023, а лишь по декабрь, то есть до окончания больничного по беременности и родам. Законно ли это? В связи с этим ежегодный оплачиваемый отпуск мне урезали с 28 календарных дней до 21 календарных дней, так как рабочий год будет не полный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: На работу в организацию на действующую должность я принята 1 апреля 2021 года. В период с 01.04.2021 по 31.03.2022 я отгуляла весь ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. С 01.04.2022 стартовал новый рабочий год. С 22.07.2022 у меня открывается больничный по беременности и родам. В связи с этим работодатель утверждает, что мой рабочий год длится не с 01.04.2022 по 31.03.2023, а лишь по декабрь, то есть до окончания больничного по беременности и родам. Законно ли это? В связи с этим ежегодный оплачиваемый отпуск мне урезали с 28 календарных дней до 21 календарных дней, так как рабочий год будет не полный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ