Вопрос: Работодатель, комментируя выплаченную сумму при увольнении, ссылается на то, что конкретно в их организации расчёт заработной платы идёт исходя из 22 рабочих дней, независимо от того, сколько по факту было рабочих дней в месяце. В мае 2022 года по производственному календарю 18 рабочих дней. Мною фактически отработано 16 рабочих дней из 18. Из слов работодателя следует: "В мае было бы 22 рабочих дня, если бы не было выходных, поэтому оклад за месяц мы делим на 22 рабочих дня и умножаем на 16" Насколько корректны расчёты работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.