- Главная
- Вопрос: Мне установлен неполный рабочий день, индивидуальный график работы с 8.00 до 12.00 (согласно ст. 93 ТК РФ, т.к. я являюсь родителем ребенка в возрасте до 14 лет). Работодатель требует проведения выездных проверок в мое нерабочее время (с 15.00 до 15.30). В случае отказа от проведения проверки в указанное время мой непосредственный руководитель обещал уменьшить стимулирующие выплаты (критерии эффективности работы), мотивируя это тем, что я обязана выполнять дополнительный объем работы в нерабочее время, чтобы получать критерии. Является ли правомочным привлечение меня к дополнительной работе сверх утвержденного графика неполного рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Мне установлен неполный рабочий день, индивидуальный график работы с 8.00 до 12.00 (согласно ст. 93 ТК РФ, т.к. я являюсь родителем ребенка в возрасте до 14 лет). Работодатель требует проведения выездных проверок в мое нерабочее время (с 15.00 до 15.30). В случае отказа от проведения проверки в указанное время мой непосредственный руководитель обещал уменьшить стимулирующие выплаты (критерии эффективности работы), мотивируя это тем, что я обязана выполнять дополнительный объем работы в нерабочее время, чтобы получать критерии. Является ли правомочным привлечение меня к дополнительной работе сверх утвержденного графика неполного рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ