- Главная
- Вопрос: В декабре 2021 года работодателем составлен график отпусков на 2022 год. Согласно графику работнику должен быть предоставлен отпуск 28 календарных дней. В 2022 году работник привлечен к уголовной ответственности и ему назначено наказание - исправительные работы. Наказание работник отбывает у этого же работодателя. Сотрудник УФСИН настаивает на том, что теперь работнику положен отпуск 18 рабочих дней вместо 28 календарных. Как быть работодателю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: В декабре 2021 года работодателем составлен график отпусков на 2022 год. Согласно графику работнику должен быть предоставлен отпуск 28 календарных дней. В 2022 году работник привлечен к уголовной ответственности и ему назначено наказание - исправительные работы. Наказание работник отбывает у этого же работодателя. Сотрудник УФСИН настаивает на том, что теперь работнику положен отпуск 18 рабочих дней вместо 28 календарных. Как быть работодателю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ