• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работодателем практикуется при повременно-премиальной оплате труда предлагать отгулы взамен двойной оплаты праздничных и выходных дней. Отгулы не оплачиваются, то есть они равноценны дню отдыха, взятому за свой счёт. Взять эти отгулы невозможно, так как "работать некому" (со слов работодателя). Я увольняюсь. Должен ли работодатель при увольнении оплатить мне отгулы эти или они просто пропадут, то есть я получится со своего согласия отработала праздники за одинарную оплату? Если эти отгулы работодатель вправе не оплачивать при увольнении, могу ли я потребовать увольнения без отработки, мотивируя это тем, что в ином случае я возьму эти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.