- Главная
- Вопрос: В организации меняются наименования выплат. Пример: вместо "выплаты за стаж непрерывной работы" будет называться "надбавка за стаж работы", вместо "выплата за интенсивность (эффективность) и высокие результаты работы" будет "выплата за качество, эффективность и высокие результаты работы". Все суммы останутся прежними, их размер не меняется. Нужно ли в этом случае делать дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием новых выплат или достаточно, что работники будут ознакомлены с приказом об изменении положения об оплате труда и самим положением об оплате труда за два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: В организации меняются наименования выплат. Пример: вместо "выплаты за стаж непрерывной работы" будет называться "надбавка за стаж работы", вместо "выплата за интенсивность (эффективность) и высокие результаты работы" будет "выплата за качество, эффективность и высокие результаты работы". Все суммы останутся прежними, их размер не меняется. Нужно ли в этом случае делать дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием новых выплат или достаточно, что работники будут ознакомлены с приказом об изменении положения об оплате труда и самим положением об оплате труда за два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ