- Главная
- Вопрос: Работнику трудовым договором установлен график работы с выходными днями воскресенье, понедельник и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Так как количество рабочих дней в месяце по данному графику не всегда совпадает с днями по производственному календарю. Обязан ли работодатель соблюдать переносы выходных дней в связи с совпадением выходного и праздничного дня и сокращение рабочего времени накануне праздничного дня на 1 час при таком графике, в исключительных случаях менять выходные дни (например вместо воскресенья, понедельник - поставить субботу воскресенье)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работнику трудовым договором установлен график работы с выходными днями воскресенье, понедельник и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Так как количество рабочих дней в месяце по данному графику не всегда совпадает с днями по производственному календарю. Обязан ли работодатель соблюдать переносы выходных дней в связи с совпадением выходного и праздничного дня и сокращение рабочего времени накануне праздничного дня на 1 час при таком графике, в исключительных случаях менять выходные дни (например вместо воскресенья, понедельник - поставить субботу воскресенье)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ