- Главная
- Вопрос: Осужденный работник направлен в организацию на исправительные работы. После 2-х дней работы он перестал выходить на работу. На работника составлен акт об отсутствии на рабочем месте в течение определённого периода. Надзорного Инспектора в известность поставили. По закону организация, у которой находится на исправительных работах осужденный, обязана уведомить надзорный орган об любых нарушениях осужденного работника, и прежде чем уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины уведомить также надзорную инспекцию. В каком порядке правильно уволить осужденного работника, находящегося на исправительных работах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Осужденный работник направлен в организацию на исправительные работы. После 2-х дней работы он перестал выходить на работу. На работника составлен акт об отсутствии на рабочем месте в течение определённого периода. Надзорного Инспектора в известность поставили. По закону организация, у которой находится на исправительных работах осужденный, обязана уведомить надзорный орган об любых нарушениях осужденного работника, и прежде чем уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины уведомить также надзорную инспекцию. В каком порядке правильно уволить осужденного работника, находящегося на исправительных работах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ