- Главная
- Вопрос: В 2015 году работодатель и я заключили трудовой договор (ТД) о приеме на должность менеджера по продажам. Мой трудовой функционал был изложен только в должностной инструкции, которую мне предоставили. В 2017 году был перевод на другую должность, при этом заключено соглашение, что в трудовом договоре изменили наименование должности и структурное подразделение, все остальные условия остались прежними. Имеет ли работодатель право принуждать меня выполнять функционал продаж и уволить за отказ от выполнения этого функционала? Если да, то по какой статье и какие выплаты и компенсации в этом случае положены сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: В 2015 году работодатель и я заключили трудовой договор (ТД) о приеме на должность менеджера по продажам. Мой трудовой функционал был изложен только в должностной инструкции, которую мне предоставили. В 2017 году был перевод на другую должность, при этом заключено соглашение, что в трудовом договоре изменили наименование должности и структурное подразделение, все остальные условия остались прежними. Имеет ли работодатель право принуждать меня выполнять функционал продаж и уволить за отказ от выполнения этого функционала? Если да, то по какой статье и какие выплаты и компенсации в этом случае положены сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ