Вопрос: Работник, работая по вахтовому методу, написал заявление на увольнение на дату, которая выпала на межвахтовый отдых, то есть на выходной день. График работы работника 30 на 30 (с 1 по 30 число каждого месяца). Дата увольнения работника - 15-е число выходной вахты. Работодатель предлагает написать заявление без сохранения заработной платы с 1 по 15, чтобы не увольнять ближайшим рабочим днем. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли уволить работника в отдыхающую вахту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.