- Главная
- Вопрос: При трудоустройстве кандидат предоставил бумажную трудовую книжку, в которую внесена запись о переходе на электронную трудовую книжку в соответствии с ст. 66.1 ТК РФ. После этой записи в эту трудовую книжку внесена запись об увольнении, далее новый прием и еще увольнение. В справке СТД-ПФР октябрем 2021 г. подано заявление о предоставлении сведений в электронном виде, а в ноябре 2021 г. подано заявление обратно на ведение бумажной трудовой книжки. Можно ли отказать в трудоустройстве на основании предоставления не соответствующих закону документов? Если нельзя, то какую трудовую книжку вести? Что делать работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: При трудоустройстве кандидат предоставил бумажную трудовую книжку, в которую внесена запись о переходе на электронную трудовую книжку в соответствии с ст. 66.1 ТК РФ. После этой записи в эту трудовую книжку внесена запись об увольнении, далее новый прием и еще увольнение. В справке СТД-ПФР октябрем 2021 г. подано заявление о предоставлении сведений в электронном виде, а в ноябре 2021 г. подано заявление обратно на ведение бумажной трудовой книжки. Можно ли отказать в трудоустройстве на основании предоставления не соответствующих закону документов? Если нельзя, то какую трудовую книжку вести? Что делать работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ