- Главная
- Вопрос: При заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцев, для прохождения производственной практики, компенсация ежегодного отпуска при увольнении считается по правилам статьи 291 ТК РФ: работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы или на общих основаниях - из расчета 28 календарных дней в год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: При заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцев, для прохождения производственной практики, компенсация ежегодного отпуска при увольнении считается по правилам статьи 291 ТК РФ: работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы или на общих основаниях - из расчета 28 календарных дней в год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ