- Главная
- Вопрос: На текущий момент во многих компаниях появились особенные меры поддержки для IT специалистов, например: компенсация аренды жилья или платежей по ипотеке, единовременные выплаты. Подобные льготы назначаются на основании специальности диплома или должностных обязанностях. При этом работодатели не применяют указанных мер поддержки для специалистов других направлений, несмотря на то, что негативные экономические процессы затронули всех. Подскажите, пожалуйста, не является ли такая ситуация дискриминацией в рамках ст. 3 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: На текущий момент во многих компаниях появились особенные меры поддержки для IT специалистов, например: компенсация аренды жилья или платежей по ипотеке, единовременные выплаты. Подобные льготы назначаются на основании специальности диплома или должностных обязанностях. При этом работодатели не применяют указанных мер поддержки для специалистов других направлений, несмотря на то, что негативные экономические процессы затронули всех. Подскажите, пожалуйста, не является ли такая ситуация дискриминацией в рамках ст. 3 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ