- Главная
- Вопрос: Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с проездом. Отпуск поделен на две части. Первая часть отпуска с 30.05.2022 - по 10.06.2022, вторая часть отпуска с 14.06.2022 по 30.06.2022. Дата вылета приходится на первую часть отпуска, а прилет на вторую часть отпуска. Перерыв между отпусками - 11.06, 12.06, 13.06 - выходные дни. Правомерно ли будет произвести компенсацию проезда в отпуск работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с проездом. Отпуск поделен на две части. Первая часть отпуска с 30.05.2022 - по 10.06.2022, вторая часть отпуска с 14.06.2022 по 30.06.2022. Дата вылета приходится на первую часть отпуска, а прилет на вторую часть отпуска. Перерыв между отпусками - 11.06, 12.06, 13.06 - выходные дни. Правомерно ли будет произвести компенсацию проезда в отпуск работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ