- Главная
- Вопрос: По ТК РФ нужно предупреждать работника о начале отпуска за 14 дней. Этот срок действует все таки для отпусков по установленному графику или в любом случае? Как быть, если сотрудник написал заявление позднее, чем за 14 дней, но директор согласен его отпустить с желаемой даты. Так разве запрещено? То есть фактически приказ будет от даты заявления и меньше, чем за 14 дней. В ТК РФ нет ведь срока, когда сотрудник обязан написать заявление об отпуске (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: По ТК РФ нужно предупреждать работника о начале отпуска за 14 дней. Этот срок действует все таки для отпусков по установленному графику или в любом случае? Как быть, если сотрудник написал заявление позднее, чем за 14 дней, но директор согласен его отпустить с желаемой даты. Так разве запрещено? То есть фактически приказ будет от даты заявления и меньше, чем за 14 дней. В ТК РФ нет ведь срока, когда сотрудник обязан написать заявление об отпуске (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ