- Главная
- Вопрос: Сотруднику установлен гибкий график работы по трудовому договору из расчета 36 часов в неделю. Фактически он работает по графику 6-дневной рабочей недели. По 30 апреля 2022 года установлен 6-часовой рабочий день как по графику 6-дневной рабочей недели. Должен ли сокращаться на 1 час предпраздничный день у сотрудника, работающего по гибкому и (или) скользящему графику? Может ли быть установлен несокращенный рабочий день накануне праздника при 6-дневной рабочей неделе и как он должен оплачиваться? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Сотруднику установлен гибкий график работы по трудовому договору из расчета 36 часов в неделю. Фактически он работает по графику 6-дневной рабочей недели. По 30 апреля 2022 года установлен 6-часовой рабочий день как по графику 6-дневной рабочей недели. Должен ли сокращаться на 1 час предпраздничный день у сотрудника, работающего по гибкому и (или) скользящему графику? Может ли быть установлен несокращенный рабочий день накануне праздника при 6-дневной рабочей неделе и как он должен оплачиваться? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ