- Главная
- Вопрос: В организации есть коллективный договор 2021-2024 годов. К нему есть Положение об оплате труда сотрудников. При изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты в связи с повышением МРОТ повышаем размер выплаты. Оформляем приказом на интенсивность за отработанный месяц и меняем Положение об оплате труда. Надо ли вносить изменения в коллективный договор, если Положение об оплате труда утверждаем каждый год? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: В организации есть коллективный договор 2021-2024 годов. К нему есть Положение об оплате труда сотрудников. При изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты в связи с повышением МРОТ повышаем размер выплаты. Оформляем приказом на интенсивность за отработанный месяц и меняем Положение об оплате труда. Надо ли вносить изменения в коллективный договор, если Положение об оплате труда утверждаем каждый год? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ