- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель делить средний заработок при переводе по ст. 254 ТК РФ на легкий труд, на основании того, что по прежнему трудовому договору работник выполнял 1,5-2 ставки, а перевёлся на легкий труд на основании ст. 254 ТК РФ, на 1 ставку. После чего выплачивать зарплату по 1 трудовому договору объясняя это ст. 139 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Может ли работодатель делить средний заработок при переводе по ст. 254 ТК РФ на легкий труд, на основании того, что по прежнему трудовому договору работник выполнял 1,5-2 ставки, а перевёлся на легкий труд на основании ст. 254 ТК РФ, на 1 ставку. После чего выплачивать зарплату по 1 трудовому договору объясняя это ст. 139 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ