- Главная
- Вопрос: Инвалид I группы (по зрению) официально трудоустроен в учреждении массажистом на ставку с учетом рекомендаций к трудоустройству из представленной медицинской справки: 35 часов работы в неделю. Работник по своей инициативе хочет работать в этом же учреждении по совместительству (еще на 0,5 ставки массажистом, то есть к 35 часам добавить еще 17,5 часов работы в неделю). Вправе ли работодатель принять такого работника по совместительству, или должен отказать в принятии его заявления, учитывая установленное ограничение по продолжительности рабочего дня этого работника-инвалида индивидуальной программой реабилитации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Инвалид I группы (по зрению) официально трудоустроен в учреждении массажистом на ставку с учетом рекомендаций к трудоустройству из представленной медицинской справки: 35 часов работы в неделю. Работник по своей инициативе хочет работать в этом же учреждении по совместительству (еще на 0,5 ставки массажистом, то есть к 35 часам добавить еще 17,5 часов работы в неделю). Вправе ли работодатель принять такого работника по совместительству, или должен отказать в принятии его заявления, учитывая установленное ограничение по продолжительности рабочего дня этого работника-инвалида индивидуальной программой реабилитации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ