- Главная
- Вопрос: В организации заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат по результатам эффективности деятельности, в том числе за предыдущий год работы и иные надбавки и премии. В 2022 году я вышла в отпуск по беременности родам и далее в отпуск уходу за ребенком. При этом показала высокие результаты работы по эффективному контракту за 2021 год. Положением об оплате труда (локальный нормативный акт) внутри организации прописано, что за предыдущий год работы надбавки выплачиваются в текущем. То есть за 2021 г. все получают в 2022 году. При этом особые условия для тех, кто находится в длительном отпуске не прописаны. С мая... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: В организации заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат по результатам эффективности деятельности, в том числе за предыдущий год работы и иные надбавки и премии. В 2022 году я вышла в отпуск по беременности родам и далее в отпуск уходу за ребенком. При этом показала высокие результаты работы по эффективному контракту за 2021 год. Положением об оплате труда (локальный нормативный акт) внутри организации прописано, что за предыдущий год работы надбавки выплачиваются в текущем. То есть за 2021 г. все получают в 2022 году. При этом особые условия для тех, кто находится в длительном отпуске не прописаны. С мая... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ