- Главная
- Вопрос: Сотрудник (муниципальный служащий) уходит в отпуск с последующим увольнением 6 мая 2022 года. Ему согласно положению по оплате труда положены такие выплаты, как ежеквартально материальная помощь в размере 0,25 оклада, компенсация на лечение в размере 1,2 оклада и выплата в размере двух окладов к отпуску в год. Данные выплаты при увольнении выплачиваются согласно отработанному времени. Как правильно сделать расчет: положенные выплаты разделить на количество календарных дней в квартале (или в году) или на количество рабочих дней в квартале (или в году) и умножить на количество календарных дней или рабочих дней в квартале (или в году) до увольнения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник (муниципальный служащий) уходит в отпуск с последующим увольнением 6 мая 2022 года. Ему согласно положению по оплате труда положены такие выплаты, как ежеквартально материальная помощь в размере 0,25 оклада, компенсация на лечение в размере 1,2 оклада и выплата в размере двух окладов к отпуску в год. Данные выплаты при увольнении выплачиваются согласно отработанному времени. Как правильно сделать расчет: положенные выплаты разделить на количество календарных дней в квартале (или в году) или на количество рабочих дней в квартале (или в году) и умножить на количество календарных дней или рабочих дней в квартале (или в году) до увольнения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ