- Главная
- Вопрос: По производственному календарю нерабочий праздничный день 1 мая 2022 года выпал на воскресенье и согласно ст. 112 ТК РФ был перенесен на следующий после праздничного рабочий день - 2 мая. Согласно абз. 3 ст. 112 ТК РФ работникам за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Работникам установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. За какой день должны выплатить вознаграждение: за 1 мая, когда у работника выходной по графику или за 2 мая - понедельник, когда у него выходной в связи с переносом нерабочего праздничного дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: По производственному календарю нерабочий праздничный день 1 мая 2022 года выпал на воскресенье и согласно ст. 112 ТК РФ был перенесен на следующий после праздничного рабочий день - 2 мая. Согласно абз. 3 ст. 112 ТК РФ работникам за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Работникам установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. За какой день должны выплатить вознаграждение: за 1 мая, когда у работника выходной по графику или за 2 мая - понедельник, когда у него выходной в связи с переносом нерабочего праздничного дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ