Вопрос: В штатном расписании была 0,1 ставки аппаратчика приготовления химических растворов, в отношении этого рабочего места была проведена СОУТ, установлены условия труда - допустимые. Затем работодатель ввел в штатное расписание 1 (полную) ставку по данной должности. Должен ли работодатель провести в отношении данного рабочего места внеплановую СОУТ, как вновь организованное рабочее место? При изменении (увеличении, уменьшении) продолжительности работы на рабочем месте с 0,1 ставки до полной ставки и наоборот считается ли это вновь созданным рабочим местом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.