- Главная
- Вопрос: Работу в выходной день оплачиваем работнику в одинарном размере и предоставляем дополнительный день отдыха (с его согласия), и получается, что этот день тоже оплачивается. Правильно ли это, ведь в статье 153 ТК РФ говорится, что день отдыха оплате не подлежит? Как проставлять этот день в табеле учета рабочего времени? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Работу в выходной день оплачиваем работнику в одинарном размере и предоставляем дополнительный день отдыха (с его согласия), и получается, что этот день тоже оплачивается. Правильно ли это, ведь в статье 153 ТК РФ говорится, что день отдыха оплате не подлежит? Как проставлять этот день в табеле учета рабочего времени? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ